- PORTADA
- PORTADILLA
- ÍNDICE
- PRÓLOGO
- INTRODUCCIÓN
- PRIMERA PARTE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
- 1. Una definición ampliada de retribución
- 2. Atraer, fidelizar y motivar el talento
- SEGUNDA PARTE DISEÑO DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
- 3. Introduccióna los elementos retributivos
- 4. La retribución fija
- 5. Gestión de la retribución fija
- 6. La retribución variable
- 7. Diseño de planes de incentivos
- 8. Los incentivos a largo plazo
- TERCERA PARTE PROGRAMAS DE RETRIBUCIÓN ESPECIALES
- 9. La retribución de administradores
- 10. Los incentivos de ventas
- 11. Políticas de movilidad internacional
- CUARTA PARTE APLICACIÓN A LA REALIDAD
- 12. Claves para negociar en una entrevista de trabajo: Contenido, posición y salario
- 13. Si yo fuera un expatriado
- 14. Vienna Neubau GmbH: Cómo crear un acuerdo
- 15. Stewart Silver: Una expatriación a Arabia Saudí
- 16. Cory: Las fases de un proceso
- 17. Traslado a Grenoble: Intereses y deseos
- 18. ELG: La flexibilidad como fuente de creación de valor
- EPÍLOGO