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- Resumen de contenidos
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- Introducción
- 1. Gestión integrada de personas basada en competencias e indicadores
- 2. Medición de los procesos de gestión de personas
- 3. Propuestas de organigramas de procesos en contexto de redes organizacionales internas y/o externas
- 4. Indicadores para gestión del desempeño de personas mediante el alineamiento a los procesos y a la estrategia
- 5. Indicadores y métodos de psicología organizacional para la gestión de personas
- 6. Puentes posibles: ¿cómo ayudan los métodos sociológicos a mejorar la gestión de personas?
- 7. Retención del talento humano: variables predictoras de renuncia e instrumentos de medición
- 8. Indicadores de remuneraciones financieras y emocionales en la gestión de personas
- 9. Retorno sobre la inversión (ROI) aplicado a la gestión de personas
- 10. Sobrecostos laborales en Perú
- 11. El uso de la estadística multivariada en el desarrollo de indicadores del área de recursos humanos